Делегация ЦК Профсоюза приняла участие в работе семинара Eurofedop
8–9 июня 2017 года в г. Гент (Бельгия) состоялся семинар Eurofedop «На пути к европейской опоре социальных прав», в котором приняли участие заместитель Председателя Профсоюза С.Т. Уваров и помощник Председателя Профсоюза по международным вопросам Е.В. Дарменко.
Основной темой семинара стало обсуждение инициативы профсоюзов Европы в сфере защиты социальных прав. Перед участниками выступил представитель Еврокомиссии С. Матцке, курирующий вопросы занятости, социальной политики и социального диалога, проинформировавший о консультациях, организованных Европейской комиссией. В своем докладе он подробно остановился на инициативе «Европейская опора социальных прав», о ее значении для трудящихся и граждан Европейского союза. Предварительный план Европейской опоры социальных прав был представлен комиссаром М. Тиссен в марте 2016 года, открыв общественные консультации, в ходе которых граждане, социальные партнеры, гражданское общество, органы власти государств-членов приглашались высказывать свое мнение. Консультации продолжались до конца 2016 года. Суть Опоры не в изменении существующих правил, но в определении принципов, которые должны стать основополагающими для государств-участников при осуществлении ими политики в социальной сфере и сфере занятости. Указанные принципы были разделены на три главы: равные возможности и доступ к рынку труда; справедливые условия труда и устойчивая система социальной защиты.
Со стороны профсоюзов (ЕКП) были выдвинуты требования, касающиеся законодательных предложений, содействующих качественной занятости и прекращению движения к гибкости и незащищенности, например, относительно более эффективного регулирования онлайновых платформ и более строгого соблюдения существующих прав наряду с правами самозанятых. Предложения должны гарантировать социальную модель, основанную на правах профсоюзов и защите коллективных договоров, особенно в контексте свободного передвижения, вводить лучшие экономические правила, с тем, чтобы работники могли вести переговоры о повышении зарплат, а также поощрять инвестиции в столь необходимые общественные услуги, как транспорт и уход за детьми. Что касается Eurofedop, то она, равно как и иные организации, государственные структуры и частные лица, выразила свое мнение, и внесла предложения для включения в Опору социальных прав, сосредоточившись на собственной сфере интересов, прежде всего – на социальных и профсоюзных правах в сфере общественных услуг.
Второй темой для обсуждения стала Европейская социальная хартия и Хартия основных прав, а также риск различных толкований этих документов. Выступавшие выразили опасения, что последние события, касающиеся защиты основных прав в ЕС, в значительной степени игнорировали Европейскую социальную хартию, а также, что отсутствие координации создает риск возникновения противоречивых обязательств, налагаемых на государства-члены ЕС, соответственно, и как на членов ЕС, и как на государства, подписавшие Европейскую социальную хартию.
Хартия основных прав ЕС, провозглашенная в 2000 году и ставшая юридически обязательной для исполнения в 2009 году с момента вступления в силу Лиссабонского договора, объединяет в основные права, гарантируемые в странах ЕС. Данный документ усиливает защиту основных прав граждан. Существует ряд статей, представляющих особый интерес для трудящихся и их объединений:
– о свободе мирных собраний и объединений;
– о праве на ведение коллективных переговоров и осуществление коллективных действий;
– о социальном обеспечении;
– о равных правах при трудоустройстве для граждан третьих стран и др.
Что касается Европейской социальной хартии, то данный вопрос в большей степени лежит в плоскости взаимоотношений ЕС и Совета Европы. В заключенном в 2008 году между Европейским сообществом и Советом Европы соглашении о сотрудничестве была определена его общая структура, цель которой обеспечение взаимодополняемости и избежание дублирования.
Так, все государства-члены ЕС ратифицировали Европейскую социальную хартию, подтверждая тем самым намерение улучшать условия труда и жизни своих граждан, налаживать диалог между работодателями и наемными работниками, обеспечивать социальную защиту, содействовать высокому уровню занятости. Профсоюзы, и в частности Eurofedop, признают, что ни один другой документ не обеспечивает настолько широкую защиту социальных прав, как Европейская социальная хартия. В этой связи необходимо продолжать дискуссии о согласовании и приведении в соответствие законодательства ЕС и положений Европейской социальной хартии.
Одним из выступавших на семинаре стал Ж. Паколе, профессор Исследовательского института труда и общества (Бельгия). Он был приглашен для проведения мониторинга предложений, выраженных со стороны отдельных граждан, различных профессиональных объединений и органов власти ЕС относительно «Опоры социальных прав», а также для обобщения положений различных документов, регулирующих обеспечение социальных прав в Европе.
Также были заслушаны доклады о жалобах, поданных в Совет Европы со стороны профсоюза о нарушениях прав трудящихся – первая о порядке начисления пенсий военным врачам в Греции, вторая – о порядке объединения в профсоюзы военнослужащих Ирландии.
Члены российской делегации встретились для беседы с Президентом Eurofedop Ф. Нойгебауэром, который выразил благодарность за участие в мероприятии, а также намерение развивать контакты и сотрудничество между возглавляемым им объединением и Российским Профсоюзом. Источник: ЦК Профсоюза
Основной темой семинара стало обсуждение инициативы профсоюзов Европы в сфере защиты социальных прав. Перед участниками выступил представитель Еврокомиссии С. Матцке, курирующий вопросы занятости, социальной политики и социального диалога, проинформировавший о консультациях, организованных Европейской комиссией. В своем докладе он подробно остановился на инициативе «Европейская опора социальных прав», о ее значении для трудящихся и граждан Европейского союза. Предварительный план Европейской опоры социальных прав был представлен комиссаром М. Тиссен в марте 2016 года, открыв общественные консультации, в ходе которых граждане, социальные партнеры, гражданское общество, органы власти государств-членов приглашались высказывать свое мнение. Консультации продолжались до конца 2016 года. Суть Опоры не в изменении существующих правил, но в определении принципов, которые должны стать основополагающими для государств-участников при осуществлении ими политики в социальной сфере и сфере занятости. Указанные принципы были разделены на три главы: равные возможности и доступ к рынку труда; справедливые условия труда и устойчивая система социальной защиты.
Со стороны профсоюзов (ЕКП) были выдвинуты требования, касающиеся законодательных предложений, содействующих качественной занятости и прекращению движения к гибкости и незащищенности, например, относительно более эффективного регулирования онлайновых платформ и более строгого соблюдения существующих прав наряду с правами самозанятых. Предложения должны гарантировать социальную модель, основанную на правах профсоюзов и защите коллективных договоров, особенно в контексте свободного передвижения, вводить лучшие экономические правила, с тем, чтобы работники могли вести переговоры о повышении зарплат, а также поощрять инвестиции в столь необходимые общественные услуги, как транспорт и уход за детьми. Что касается Eurofedop, то она, равно как и иные организации, государственные структуры и частные лица, выразила свое мнение, и внесла предложения для включения в Опору социальных прав, сосредоточившись на собственной сфере интересов, прежде всего – на социальных и профсоюзных правах в сфере общественных услуг.
Второй темой для обсуждения стала Европейская социальная хартия и Хартия основных прав, а также риск различных толкований этих документов. Выступавшие выразили опасения, что последние события, касающиеся защиты основных прав в ЕС, в значительной степени игнорировали Европейскую социальную хартию, а также, что отсутствие координации создает риск возникновения противоречивых обязательств, налагаемых на государства-члены ЕС, соответственно, и как на членов ЕС, и как на государства, подписавшие Европейскую социальную хартию.
Хартия основных прав ЕС, провозглашенная в 2000 году и ставшая юридически обязательной для исполнения в 2009 году с момента вступления в силу Лиссабонского договора, объединяет в основные права, гарантируемые в странах ЕС. Данный документ усиливает защиту основных прав граждан. Существует ряд статей, представляющих особый интерес для трудящихся и их объединений:
– о свободе мирных собраний и объединений;
– о праве на ведение коллективных переговоров и осуществление коллективных действий;
– о социальном обеспечении;
– о равных правах при трудоустройстве для граждан третьих стран и др.
Что касается Европейской социальной хартии, то данный вопрос в большей степени лежит в плоскости взаимоотношений ЕС и Совета Европы. В заключенном в 2008 году между Европейским сообществом и Советом Европы соглашении о сотрудничестве была определена его общая структура, цель которой обеспечение взаимодополняемости и избежание дублирования.
Так, все государства-члены ЕС ратифицировали Европейскую социальную хартию, подтверждая тем самым намерение улучшать условия труда и жизни своих граждан, налаживать диалог между работодателями и наемными работниками, обеспечивать социальную защиту, содействовать высокому уровню занятости. Профсоюзы, и в частности Eurofedop, признают, что ни один другой документ не обеспечивает настолько широкую защиту социальных прав, как Европейская социальная хартия. В этой связи необходимо продолжать дискуссии о согласовании и приведении в соответствие законодательства ЕС и положений Европейской социальной хартии.
Одним из выступавших на семинаре стал Ж. Паколе, профессор Исследовательского института труда и общества (Бельгия). Он был приглашен для проведения мониторинга предложений, выраженных со стороны отдельных граждан, различных профессиональных объединений и органов власти ЕС относительно «Опоры социальных прав», а также для обобщения положений различных документов, регулирующих обеспечение социальных прав в Европе.
Также были заслушаны доклады о жалобах, поданных в Совет Европы со стороны профсоюза о нарушениях прав трудящихся – первая о порядке начисления пенсий военным врачам в Греции, вторая – о порядке объединения в профсоюзы военнослужащих Ирландии.
Члены российской делегации встретились для беседы с Президентом Eurofedop Ф. Нойгебауэром, который выразил благодарность за участие в мероприятии, а также намерение развивать контакты и сотрудничество между возглавляемым им объединением и Российским Профсоюзом. Источник: ЦК Профсоюза