МРОТ РАСТЕТ, РАСТЕТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличился на 20% и составляет 9489 руб. (ранее составлял 7800 руб.). В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законодательством минимума (МРОТ). Вместе с тем, субъекты Российской Федерации вправе своими нормативными актами устанавливать повышенный размер минимальной оплаты труда на территории своего региона, по сравнению с федеральным. Так например, в Пермском крае размер минимальной заработной платы (МЗП) приравнен к прожиточному минимуму.
Так, в Свердловской области МРОТ с 01.07.2017 года составлял 8862 руб., а с 01.10.2017 года – 9217 руб. В связи с тем, что с 01.01.2018 года федеральный МРОТ стал выше регионального, то работодателю следует руководствоваться Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ и не допускать начисление работнику заработной платы менее установленного федерального МРОТ, при условии, если месячная норма рабочего времени работником полностью отработана и трудовые обязанности выполнены.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума. Прожиточный минимум – стоимость минимального набора продуктов, вещей и услуг, которые необходимы человеку. Правительство РФ не реже одного раза в пять лет решает, из чего же будет состоять прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума на 3 квартал 2017 года установлена Постановлением Правительства Свердловской области № 406-ПП от 08 июня 2017 года и составляет для трудоспособного населения 10865 рублей.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ за второй квартал предыдущего года. В том случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ за второй квартал предыдущего года будет ниже величины прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, то минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
На встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода 10 января 2018г. президент РФ Путин В.В. отметил, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) приравняют к прожиточному минимуму раньше срока. Владимир Путин заявил, что это произойдет не 1 января 2019-го, а 1 мая текущего года. Несоответствие этих показателей несправедливо и "искривляет рынок труда". Будем надеяться, что увеличение МРОТ произойдет в сроки определенные президентом РФ и это отразится на увеличении заработной платы всех работников.
Кроме того, в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-п в состав МРОТ не входят районные коэффициенты начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (так называемые 15% «уральских»). Таким образом, в настоящее время, если месячная норма рабочего времени работником полностью отработана и трудовые обязанности выполнены работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не ниже 10912 руб. (МРОТ – 9489 руб. + 15% «уральских»).