Незаконное сокращение: как профсоюз защитил мать в декрете

Работник УРПСО, член профсоюза Свердловской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, второй год находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, получила уведомление от работодателя о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации).

 
Более того в уведомлении содержалась информация следующего содержания: «О наличии предусмотренных статьями ст. 261-264 ТК РФ оснований, препятствующих расторжению с вами трудового договора по п.2. ч.1 ст. 81 ТК РФ, письменно сообщить в отдел кадров и представить подтверждающие документы». При этом статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именного гарантии женщинам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику был оформлен этим же работодателем.
Обратившись за консультацией к председателю первичной профсоюзной организации учреждения женщина получила разъяснение о неправомерности таких действий и после соответствующих переговоров профсоюзного актива с работодателем приказ о проведении мероприятий по сокращению члена профсоюза был отменен, а уведомление о её сокращении отозвано и признано недействительным.

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В перечень исключений пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации – не входит.