В связи с поступающими вопросами напоминаем первичным профсоюзным организациям о рекомендациях относительно порядка дачи мотивированного мнения работодателю на увольнение работника-члена профсоюза: 1. Давать работодателю мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудового договора только в случаях прямо предусмотренных в законе (статьях 82, 373 Трудового кодекса РФ) и коллективном договоре.